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近日，黃海集團(tuán)聚焦業(yè)務(wù)領(lǐng)域突出風(fēng)險(xiǎn)，以典型案例為教材，組織召開(kāi)專題警示教育會(huì)議，通過(guò)“以案說(shuō)法、以案說(shuō)紀(jì)、以案說(shuō)責(zé)、以案說(shuō)德”的剖析模式，深挖問(wèn)題根源，凝聚思想共識(shí)，全面部署風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)建設(shè)工作，為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展筑牢安全屏障。

會(huì)上，黃海集團(tuán)黨支部書(shū)記、總經(jīng)理吉海蓉對(duì)典型案例進(jìn)行了全面拆解，從法律紅線、紀(jì)律底線、責(zé)任邊界、道德準(zhǔn)則四個(gè)維度進(jìn)行深刻剖析，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及重要崗位負(fù)責(zé)人緊密結(jié)合分管領(lǐng)域和職責(zé)開(kāi)展了交流研討，真正達(dá)到了“紅臉出汗、警鐘長(zhǎng)鳴、凝聚共識(shí)”的預(yù)期目標(biāo)。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各管理層要充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，帶頭學(xué)制度、守規(guī)矩、強(qiáng)執(zhí)行，以示范引領(lǐng)凝聚合規(guī)合力。各部門(mén)要協(xié)同發(fā)力，將合規(guī)文化建設(shè)融入日常經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)，著力營(yíng)造“人人重視合規(guī)、事事體現(xiàn)合規(guī)、處處堅(jiān)守合規(guī)”的濃厚氛圍，讓合規(guī)理念成為全體員工的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

會(huì)議要求，各公司、各部門(mén)要組織全員深入學(xué)習(xí)法律法規(guī)、集團(tuán)規(guī)章制度和職業(yè)規(guī)范，通過(guò)案例復(fù)盤(pán)、專題分析等方式，讓員工深刻領(lǐng)悟法律、紀(jì)律、責(zé)任、道德“四道防線”的核心內(nèi)涵，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線；要針對(duì)案例暴露的短板，重點(diǎn)優(yōu)化工程質(zhì)量管控流程、資金支付審批機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，建立“事前預(yù)防、事中管控、事后追責(zé)”的閉環(huán)管理；要壓實(shí)崗位責(zé)任，進(jìn)一步細(xì)化、量化各層級(jí)、各崗位的責(zé)任清單，將責(zé)任壓力傳導(dǎo)到“神經(jīng)末梢”，確保制度執(zhí)行不打折扣、責(zé)任落實(shí)不留死角。

黃海集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各子（控）公司、各部門(mén)負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)崗位人員參加會(huì)議。